|
مقاله : مدیریت رفتار سازمانی
فرمت : word
تعداد صفحه : 70
قیمت : مبلغ ۷هزار تومان
چكيده:
از آنجا كه سازمانها روز به روز بزرگتر مي شوند وشكل جديدي به خود مي گيرند كارها بايد طوري طرح ريزي شود كه فقط افراد متخصص به كار گمارده شوند. يكي از علتهايي كه کارفرمابه کارگر آزادي نمي دهد نداشتن ايمان به کارگران وزير دستان مي باشد وبراي برقراري روابط، بايد کارفرما به کارگر ايمان داشته باشد. توانايي و استعداد افراد را بشناسيم وبه آنها ايمان داشته باشيم در نتيجه روحيه مودت به وجود مي آيد. انسان‌ها همچنان مهره‌هاي اصلي سازمان راتشكيل مي‌دهندبه طو ريكه موفقيت سازمانها در تحقق اهدافشان ،وابسته به نحوه نگرش آنها به انسان و چگونگي به كارگيري نيروهاي انساني است. روابط انساني و توجه به شخصيت انسان،گرچه ازقرن‌ها پيش مطرح شده بود اما تا قبل ازقرن بيستم پديده‌اي گمنام وناشناخته تلقي مي‌شدزيرا قبل ازانقلاب صنعتي ، ارزش انسان با ماشين‌آلات و ابزار مكانيكي برا بر دانسته می شد. به‌طوري كه در 1800«رابرت آون» به نقش روابط انساني در سازمانها توجه كرد. پس ازاو «آندرواور» عامل انساني درامر توليدرا مورد بحث قرار داد و اهميت آن را تشريح كرد پس از اين دو دانشمند، «وينسون» نكات مهمي را بر بنياد ريشه‌اي روابط انساني افزود........
پیوسته این پرسش در جامعه انسانی مطرح بوده است که علت موفقیت چشمگیر برخی افراد در چیست؟
وچرا برخی از افراد بسیاری از مشکلات را در زندگی پیشروی خود دارند؟ نقطه آغازین اصول و فلسفه موفقیت در زندگی در سال 1908 میلادی بوده است . آن زمان آقای ((آندور کارینی)) در آمریکا که استرالیایی و مردی ثروتمند بود از دانشجویی به نام ناپلئون هلی خواست تا طی 20 سال دست به تحقیقاتی بزند و اصول اولیه موفقیت را بیابد . هیل،که خود علاقمند به انجام چنین تحقیقاتی بود با در نظر گرفتن یک جامعه آماری 500 نفره و مشاغل گوناگون این جامعه شروع به تحقیق کرد .حاصل این تحقیقات کتابی بود به نام فلسفه موفقیت که در سال 1928 به چاپ رسید . در سال 1988 یعنی 60 سال بعد از بنیاد ناپلئون هیل اصول مهم موفقیت در زندگی که در آن کتابی مطرح شده بود را دوباره مورد آزمایش قرار دادند و به این نتیجه رسیدند که در این اصول بعد از گذشت 6 دهه هیچ تغییری صورت نگرفته است . آقای هیل در کتاب خود به 17 اصل برای موفقیت ((زندگی یا شغل))قائل شده و آنها را به 5 گروه اصلی تقسیم کرده بود.....
فهرست مطالب :
-
بخش اول : روابط انسانی
-
مقدمه
-
روابط انسانی
-
اهداف روابط انساني
-
نظریه های کلاسیک
-
بروکراسی
-
مدیریت علمی
-
مدیریت اداری
-
روابط انساني ازدیدگاه کلاسیک
-
نتایج مطالعات هارثون
-
نتیجه گیری
-
-
بخش دوم : موفقیت
-
تعریف موفقیت
-
فلسفه و پیدایش موفقیت
-
موفقیت در زندگي
-
موفقیت فردی و اجتماعی
-
موفقیت های شغلی
-
شکست پله پیروزی
-
عوامل موفقیت
-
خلاصه ای در کیم ووچونگ
-
فعالیت ها
-
افتخارات
-
نتیجه گیری
-
-
بخش سوم : شخصيت درسازمان
-
شخصیت چیست؟
-
عوامل تعیین کننده شخصیت
-
وراثت
-
محیط
-
موقعیت
-
ویژگی های عمده شخصیتی
-
ماکیاول گرایی
-
مناعت طبع یا عزت نفس
-
سازش با موقعیت
-
تناسب شغل با شخصیت
-
-
بخش چهارم : فرآیندانگیزش کارکنان
-
مفاهیم اصلی انگیزش
-
اهمیت فرایند انگیزش کارکنان
-
انگیزش چیست؟
-
چرا به برانگیختن کارکنان نیازمندیم؟
-
دیدگاه فرآیندی انگیزش
-
این احساس نابرابری یا مثبت است یا منفی
-
چگونه بي‌انگيزه بودن كاركنان را متوقف كنيم؟
-
عدم چالش در امور محوله
-
-
بخش پنجم : عزت نفس در سازمان
-
نخستين نظریه های انگیزش
-
آبراهام مزلو
-
مزلو و سلسله مراتب نيازها (Hierarchy of Human Needs)
-
نيازهاي احترام
-
چرا عزت نفس اهمیت دارد ؟
-
عزت نفس سازمانی
-
روش هاي عملي براي تقويت عزت نفس
-
-
بخش ششم : تغييروتحول در سازمان
-
مقدمه
-
انسان و تغییر
-
اجزاء تغییر
-
ابعاد تغییر
-
مراحل تغییر
-
مدل هفت مرحله اي تغيير
-
مدل سيستمي تغيير
-
فراگرد تغییر در سازمان
-
نتیجه گیری
-
-
بخش هفتم : رویکرد شایستگی
-
مقدمه
-
تعريف شايستگي
-
تاريخچه شايستگي ها
-
سطوح شايستگي
-
ابعاد شايستگي
-
الگوهاي شايستگي
-
برنامه ريزي منابع انساني
-
توسعه و رشد
-
نتيجه گيري
-
-
بخش هشتم : قدرت در سازمان
-
مقدمه
-
تعریف قدرت
-
ماهیت قدرت
-
انواع قدرت
-
وابستگی کلید قدرت
-
عوامل ایجاد وابستگی
-
دستیابی به قدرت در سازمان
-
-
بخش نهم : التون مایو
-
تعريف رفتار سازماني
-
زندگی نامه و دوران شغلی
-
نظريه روابط انساني
-
نتايج بدست آمده از مطالعات هاثورن
-
تحقيقات بيشتر در مورد گروه هاي اجتماعي
-
كارايي در نظريه التون مايو
-
انتقادها
-
تفكر كليدي
-
-
بخش دهم : پيتر دراكر
-
نظريه پيتر دراکر
-
چالشهای مدیریت در سده ۲۱
-
(Management: Tasks, Responsibilities, Practices)
-
مدیریت پیامدها
***************************************************************************************
در صورت تمایل
به دریافت فایل فوق در مدت 10 دقیقه ، لطفاً اینجا کلیک
کنید
***************************************************************************************
مشاوره ؛نگارش پایان نامه ؛ مقاله + شبیه سازی
در تمام مقاطع دانشگاهی پذیرفته می شود
در صورت
تمایل می توانید عنوان و جزئیات پروژه خود را در قسمت نظرات این پست
اعلام فرمایید. ضمنا می توانید اطلاعات درخواستی خود را به ایمیل یا تلگرام
نمایید
ایمیل :
com.dr@yahoo.com
 درباره :
مديريت آموزشي , سيستم هاي اطلاعات مديريت ,
|
تاريخ : سه شنبه 16 اردیبهشت 1404
پایان نامه و پروژه های رشته برق
آمار مطالب
لطفا صبر کنید ...