حل تمرین دروس الکترونیک، مدارهای الکتریکی،کنترل خطی، نانوالکترونیک، فناوری ساخت مدارهای دیجیتال، ریاضیات مهندسی، معادلات دیفرانسیل، و.....

رشته مهندسی برق گرایش های الکترونیک، قدرت، کنترل، مخابرات، کامپیوتر

کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد، دکتری

از طریق تماس، واتساپ، تلگرام با شماره تلفن09372002091 وهمچنین از طریق دایرکت پیج اینستاگرام project_tehran درخواست خود را ارسال فرمایید 

در سریعترین زمان و با بهترین کیفیت توسط تیم متخصص دکتری انجام می شود

*****************************************************************************

شبیه سازی پروژه و مقاله درتمام سطوح دانشگاهی پذیرفته می شود

*****************************************************************************

*****************************************************************************

مامي توانيم با كمترين هزينه ودر كوتاهترين زمان ممكن در تهيه پروپزال ، پروژه ، مقاله ، پايان نامه ، گزارش كارآموزي ،به شما كمك كنيم. در صورت تمايل عنوان ومشخصات كامل مطلب درخواستي و رشته و مقطع تحصيلي و شماره همراه خود را جهت اعلام نتيجه در قسمت نظرات ثبت کنید .

ضمناْ اگر از نظر وقت عجله دارید به ایمیل یا تلگرام زیر اعلام فرمائید

ایمیل ‏com.dr@yahoo.com‏ ‏‎ ‎‎ ‎‏ ‏‎ ‎‏ ‏‎‎

از طریق تلگرام یا واتساپ با این شماره درخواست خود را اعلام فرمایید : ‏09372002091‏ ‏‎ ‎‎ ‎‏ ‏‎ ‎‏ ‏‎‎

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

پروژه مالی : پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان

سیستم حسابداری نقش عمده و بزرگ در اداره امور موسسات و ادارات و راهنمایی مدیران آنها و بسیاری دیگر از مردی که با مسائل اقتصادی یک اجتماع در تماسند به عهده دارد .

امروزه در دنیا کوشش میشود تا کنترل امور نهادها و سازمانها به روش بهتر ارائه گردد  . اجرای این پروژه این امکان را میدهد که کلیه امور حسابداری حقوق و دستمزد به نحو احسن انجام پذیرد. سیستم حقوق و دستمزد سیستمی است که شامل : کارکنان و نحوه محاسبه حقوق و دستمزد مزایای آنان است . امروزه می توانیم دریابیم که با توجه به پیشرفت تکنولوژی تمام محاسبات آسانتر از قبل شده و نیازی نیست مانند گذشته وقت و هزینه زیادی صرف شود . بنابراین سیستمی شدن پرداخت حقوق و دستمزد هم همینطور عمل کرده است  در این پروژه اشاره ای داریم به چگونگی کنترل و داویر کنترل کننده حقوق و دستمزد و اهداف آن و همچنین سیستمهای مربوط و کسورات و طرح ها و مصبوها و ...در پایان امید است که توانسته باشیم آنچه را که هدفمان بود بیان کنیم .

هزینه حقوق و دستمزد بخش ملاحظه ای از هزینه های یک موسسه را بر خود اختصاص می دهد پر واضح است مدیریت واحدهای اقتصادی نیاز به کنترل دقیق و منظمی در این زمینه دارند و از طرفی می دانید کارکنان یک واحد اقتصادی توقع دارند حقوق و مزایای خود را به شکل منظم دریافت کنند . و همچنین باید توجه داشت که محاسبات تعیین حقوق و مزایا پر حجم و گسترده است و در ضمن به طور معمول قوانین کشورها ، واحدهای اقتصادی را ملزم نموده اند تا اطلاعاتی از تعداد کارکنان ، حقوق و دستمزد و مزایای مربوط را همه ماهه به دستگاه های ذیربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات حقوق و سازمان تامین اجتماعی برای ارائه خدمات دارند در نتیجه موارد فوق ایجاد یک سیستم منظم و دقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری کرده است .

بنابراین یک سیستم حقوق و دستمزد باید به شکلی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت و به موقع جمع آوری و مبلغ صحیح قابل پرداخت به هر یک از کارکنان و دستگاههای مربوط را محاسبه کند و در ضمن روشهای کنترلی مناسبی برای جلوگیری از پرداخت وجوه به شکل غیر قانونی به افراد سوء استفاده کننده را ایجاد نماید . باید اشاره کرد امروزه رایانه بخش عمده ای از محاسبات حقوق و دستمزد را در مدت زمان بسیار کوتاه انجام می دهد ولیکن رایانه ابزار در دست کاربران می باشد و داشتن اطلاعات در ارتباط با حقوق و دستمزد لازم و ضروری است .

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

پروژه مالی : بررسی نظام حقوق و دستمزد دستگاه دولتی

حسابداري فقط با وقايعي كه بتوان آن را با پول اندازه گيري كرد، سروكار دارد. باين ترتيب بسياري از رويدادها و واقعيتهاي مهم يك سازمان كه قابل بيان به زبان پول نيستند در دفاتر مالي آن ثبت و ضبط نمي شوند

     حسابداري دولتي نظامي است كه اطلاعات مالي مربوط به فعاليتهاي وزارتخانه ها و موسسات دولتي را بمنظور تصميم گيري صحيح مالي و كنترل برنامه هاي مصوب بودجه سالانه و منابع مالي مورد استفاده دولت، جمع آوري، طبقه بندي، تلخيص و گزارش مي نمايد.

    در تعريف بالا تاكيد بر برنامه هاي مصوب سالانه و منابع مالي دولت شده است به دليل آنكه كنترل بودجه و منابع مالي دولت از اصول بنيادين حساباري دولتي است

در حسابداري دولتي مراحل حسابداري براي كنترل برنامه مصوب سالانه و نيز جلوگيري از تداخل منابع مالي مورد استفاده به كار گرفته مي شود. پس كنترل بودجه از اصول بنيادي حسابداري دولتي است 

موسسه دولتي بايستي حتما همه مشخصات ذيل را داشته باشد وگرنه  موسسه دولتي نيست!

1-         تشكيلات و سازمان مشخصي داشته باشد

2-         به موجب قانون تشكيل شده باشد.

3-         زير نظر يكي از قوا باشد

4-         عنوان وزارتخانه نداشته باشد

شركت دولتي به واحد سازماني مشخصي گفته مي شود كه با اجازه قانون تشكيل شده و بيش از پنجاه درصد از سرمايه آن متعلق به دولت باشد

تفاوت سازمان هاي انتفاعي و بازرگاني با سازمان هاي غير انتفاعي دولتي

1-         انگيزه: هدف اصلي تشكيل سازمانهاي بازرگاني عموما سود است اما سازمانهاي دولتي بنا به ضرورتهاي اجتماعي و قانوني تاسيس مي شوند و سود نمي تواند انگيزه اي براي تشكيل آنان باشد

2-         مالكيت: مالكيت سازمانهاي دولتي اصولا عمومي است و سهامداران آن همه مردم كشور مي باشند و مالكيت فردي يا بصورت سهام قابل خريد و فروش در سازمانهاي دولتي وجود ندارد

3-         منابع مالي: در موسسات دولتي عموما از طريق ماليات تامين مي شود و اما در موسسات بازرگاني از طريق سهامداران خصوصي تامين مي شود.

4-         در سازمانهاي دولتي هزينه ها با درآمدها مربوط نيستند.

5-         هدف از وصول ماليات بيشتر توسط دولت تمركز ثروت نيست بلكه هدف توزيع عادلانه ثروت و تقويت بنيه مالي براي خدمات بيشتر به جامعه است

در این پروژه نظام حقوق و دستمزد یک سازمان دولتی بررسی می شود که در فصل اول به سیستم حقوق و دستمزد و نحوه محاسبه و در فصل دوم سیستم حسابداری سازمان دولتی پرداخته می شود.

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

پروژه : بررسی شرکت‌های سرمایه‌گذاری، تأسیس، ثبت و مورد فعالیت در بورس اوراق بهادار

سرمایه‌گذاری دقیق و برنامه‌ریزی شده، از مهمترین راه‌های حرکت به سمت توسعة پایدار می‌باشد. این سرمایه با تجهیز منابع پس‌انداز ملی و صرف آن در فعالیت‌های اقتصادی کشور تأمین می‌شود. بازار پول و سرمایه وظیفة گردآوری این سرمایه و هدایت آن را بر عهده دارد. شرکت‌های سرمایه‌گذاری از مهمترین نهادهای فعال در بازار سرمایه می‌باشند که در جهت تحقق وظایف بازار سرمایه می‌کوشند.

"سرمایه‌گذاری " فرآیندی است که طی آن انتظار می‌رود منابع حال طی مدت زمانی بیشتر گردند. سرمایه‌گذار امید دارد که در ازای چشم‌پوشی از مصرف در زمان حال و قبول ریسک و وجود تورم در آینده با منابع بیشتری جبران گردد. شرکت سرمایه‌گذاری، نهادی است که این سرمایه را با هدف افزایش و جبران سرمایه‌گذار در بازار سرمایه به جریان می‌اندازد.

به طور کلی، "شرکت سرمایه‌گذاری" شرکت سهامی عامی است که اوراق بهادار منتشر می‌کند و در حیطة سرمایه‌گذاری در اوراق بهادار فعالیت می‌کند. این شرکت، به عموم مردم سهم می‌فروشد و منابع جمع‌آوری شده را در پرتفوی متنوعی از اوراق بهادار یا سایر دارایی‌ها سرمایه‌گذاری می‌کند. نوع اوراق بهادار خریداری شده به سیاست سرمایه‌گذاری شرکت بستگی دارد. عملکرد شرکت به نوع و مقدار دارایی‌ها و اوراق بهاداری که شرکت مالک آن است بستگی دارد و هر سرمایه‌گذار هم بسته به مقدار سهمی که در شرکت سرمایه‌گذاری کرده، در سود و زیان آن شریک می‌شود.

در این پروژه به بررسی برخی قوانین و مقررات حاکم بر این شرکت‌ها با تأکید بر نحوة اعطای مجوز فعالیت و به ثبت‌رسیدن آنها می‌باشد. ابتدا به بیان مفاهیمی دربارة این شرکت‌ها می‌پردازیم.

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

پروژه مالی : بررسی سيستم حسابداري و حقوق و دستمزد در شرکت مخابرات

از انجايي كه هزينه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن درصد  بالايي از هزينه هر  موسسه را تشكيل مي دهد ضرري است در اين سيستم پيش بيني هاي لازم براي حصول  اطمينان از پرداخت صحيح حقوق و دستمزد به عمل آيد . از سوي ديگر سيستم حقوق و دستمزد بايد به نحوي طراحي شود كه اطلاعات لازم را  سرعت گرد آوري كسورات لازم را محاسبه و رقم خالص پرداخت به هر يك از كاركنان را  محاسبه نموده و تدابير مناسبي براي جلو گيري از پرداخت به افراد واهي و ساير انواع سوء استفاده فراهم نمايد .  براي رعايت قانون كارفرما موظف است اطلاعات لازم در موردكار كنان و ميزان حقوق و  مزاياي آنان را به مراجع ذيصلاح ارسال نمايند

در ايران نيز طبق قانون ماليات بر درآمد كارفرما موظف است اسامي كاركنان و مشخصات  آنان را به حوزه هاي مالياتي محل ارسال و ماليات متعلق به كاركنان را به حساب خصوصي  واريز نمايند .

به علاوه طبق قوانين تامين اجتماعي لازم است هر ماهه اسامي كاركنان و ميزان حقوق و  دستمزد آنها طي ليستي به ادارت تامين اجتماعي محل تسليم و حق بيمه ي كار فرما به  حساب مخصوص واريز گردد . بايد تو جه داشت كه سيستم حقوق و دستمزد تنها كاركنان واحد تجاري را در بر گرفته و  افرادي كه به صورت پيمانكار و حق الزحمه بگير در واحد تجاري ارائه خدمت مي كنند را  شامل نمي شود . مبا لغ پرداختني به اين دسته ازكاركنان تحت عنوان حق الزحمه ياعناوين ديگر تلقي شده و  بخشي ازحقوق ودستمزد موسسه محسوب نمي گردد (نوروش،شيرازي ،1380،ص 323)

تفاوت حقوق با دستمزد :

حقوق مبلغ خالصي است كه به كاركنان در مقابل توانايي هاي فكري ، جسمي ، خصوصيات  اجتماعي و روحي ـ مسئوليت ها و تخصص و مهارت هاي خاص به طور ماهيانه پر داخت مي گردد . به عبارت ديگر در آمدي كه شخص حقيقي در خدمت شخص ديگر اعم از حقيقي  يا حقوقي در مقابل تسليم نيروي كار خود بابت اشتغال بر حسب مدت يا كار انجام يافته به  طور نقد يا غير نقد تحصيل مي كند حقوق نام دارد . عبارت حقوق براي جبران خدماتي به  كار مي رود كه از يك دوره به دوره ي ديگر يكسان بوده و به ساعت كار كرد به آن  شكلي كه در دستمزد دارند ندارند. ليكن دستمزد مبلغ خاصي است كه به صورت وجوه  نقدي- غير نقدي و يا مجموع آنها در قبال انجام كار مشخص و معين به طور ساعتي  (ساعت كار) روزانه (روز كار) هفتگي (مقطعي) و يا ماهيانه پرداخت مي گردد. به عبارت ديگر، مزد وجه نقد يا هرگونه مزاياي غير نقدي كه كارگر در قبال انجام كاراز  كار فرما دريافت مي دارد.

دو مفهوم در دستمزد مطرح است: الف) مفهوم حداقل دستمزد   ب) مفهوم حداكثر دستمزد حداقل دستمزد حقوق پايه اي است كه هرسال با توجه به هزينه هاي زندگي از طرف  شوراي عادي كار تعيين و توسط وزارت كار وامور اجتماعي اعلام مي گردد.

به  عبارت ديگر  حداقل دستمزد كارگران  با توجه  به درصد  تورمي  كه  از  طرف بانك  مركزي جمهوري اسلامي  ايران اعلام  ميشود مشخص مي گردد.  حداكثر دستمزد ميزان دستمزدي است كه هر سال با توجه به هزينه ي زندگي به طور  مقطوع از طرف شوراي عادي كار  مشخص و توسط  وزارت كار وامور اجتماعي اعلام  مي گردد.( حاج كريمي، 1378، ص 334)...............

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

پروژه : طراحی یک سیستم امنیتی با مادون قرمز

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

پروژه : شناخت کلی هر یک از دستگاهها در پالايشگاه گاز واشاره به سیستم عملکرد آنها

چکیده :

ازمجموع ذحایرگازایران 140 تریلیون مترمکعب دردریا و7/12تریلیون مترمکعب درخشکی قراردارد. تقریباً نیمی ازذخایرگازی ایران،درمیدان پارس جنوبی ،مشترک باقطرقراردارد.تولید گازطبیعی ازسه منبع گازهای همراه نفت،گازموجود درکلاهک میادین نفتی وگازمیادین مستقل صورت می گیرد.

تولید روزانه گازدرحال حاضر بیش از300 میلیون مترمکعب درروزاست هم اکنون حدود 6 /58  درصد گاز طبیعی ازمیادین مستقل حدود 18 درصد ازگازهای همراه و23 درصد ازگازهای کلاهک استحصال می شود.

ظرفیت پالایش کشور،امروزه بیش از200میلیون مترمکعب است.امروزه درکشوربیش از13000 کیلومترخط انتقال فشار قوی احداث شده است.درحال حاضر شبکه گذاری گاز طبیعی کشور به حدود 60 هزار کیلومتر افزایش یافته و مجموع انشعابات کشور بیش ازسه میلیون مورد است. همچنین کل خانوارهای برخوردارازگازطبیعی به بیش ازشش میلیون خانوارافزایش یافته است. بیش از350 شهرکشوربه شبکه گازرسانی پیوسته اند ودرمجموع 38 میلیون نفزازجمعیت کشورازنعمت گازطبیعی بهره مند می باشند.

در این تحقیق در فصل اول به تاریخچه صنعت گازدرایران می پردازیم و در فصل دوم فصل دوم : شرح فرآیند عملیاتی در پالایشگاه مورد تحلیل و بررسی قرار می گیرد و در فصل سوم به تعمیرات اساسی واحد (ابزار دقیق ، برق ، ماشینری ، مکانیک) پرداخته و در فصل چهارم شرح عمليات بازيافت گوگرد و در فصل پنجم جمع بندی ونتیجه گیری ارائه گردیده است.  

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

پروژه : بررسی چیلرهای جذبی وتراکمی

همان گونه که مي دانيم در هر ساختمانی وجود سیستم های تهویه مطبوع (سرمایشی و گرمایشی) از لزومات آن ساختمان است. در  ساختمان های بزرگ این سیستم در مجموعه ای به نام موتورخانه قابل بررسی است. این مجموعه شامل بخش های فرآوان و پیچیده ای همچون : چیلرها، بویلرها، پمپ ها، تابلوی برق و غیره می باشد. در مجموع میتوان گفت چنین مکانی فرصتی مناسب براي گذراندن ساعات کاراموزي براي من و افرادي مثل من به وجود آورده است. چيلرها از جمله تجهيزات بسيار مهم در سرمايش هستند که به طور کلي مي توان آنها را به دو دسته چيلرهاي تراکمي و چيلرهاي جذبي تقسيم کرد. به طور کلي چيلرهاي تراکمي از انرژي الکتريکي و چيلرهاي جذبي از انرژي حرارتي به عنوان منبع اصلي براي ايجاد سرمايش استفاده مي کنند.

فناوري تبريد جذبي روشي عالي براي تهويه مطبوع مرکزي در تأسيساتي است که ظرفيت ديگ اضافي داشته و مي توانند بخار يا آب داغ مورد نياز براي راه اندازي چيلر را تأمين نمايند. چيلر هاي جذبي ظرفيت بين 25 تا 1200 تن برودتي را براحتي تأمين مي کنند. البته قابل ذکر است که برخي از توليد کنندگان ژاپني موفق شده اند چيلرهاي جذبي با ظرفيت معادل5000 تن نيز توليد کنند. در سيستمهاي جذبي غالباً از آب به عنوان مبرد استفاده مي شود. گرماي مورد نياز براي کارکرد اين چيلرها به طور مستقيم از گاز طبيعي يا گازوئيل تأمين مي گردد. منابع غير مستقيم گرما در چيلرهاي جذبي عبارتند از آب داغ بخار پر فشار و کم فشار. بر اين اساس توليد کنندگان مختلف در جهان سه نوع اصلي چيلر جذبي ارائه مي نمايند که عبارتند از : شعله مستقيم ، بخار و آب داغ.

در فصل هاي گرم سال تامين سرمايش هر مجتمع مسكوني، تجاري، صنعتي و خدماتي از نيازهاي ضروري است و دستگاهاي گوناگوني جهت اين امرساخته شده و بكار مي روند يكي از اين نمونه تجهيزات، چيلر مي باشد كه كاربرد فراواني دارد و به طور كلي به دو دسته تراكمي و جذبي تقسيم بندي مي شوند.

در اين نوع خنك كننده كمپرسور انرژي خود را از الكترو موتور دريافت مي داردو گاز را متراكم مي كند.

 گاز فشرده شده در كندانسور به كمك آب يا هواي محيط خنك شده و به مايع تبديل مي شود اين مايع تحت فشار پس از گذشتن از شير انبساط يا لوله موئين وارد خنك كننده (Evaporator) مي گردد كه در فشار كمتري قرار دارد و باعث تبخير مايع مي شود و مايع سرد كننده حرارت نهان تبخير خود را از محيط خنك كننده مي گيرد و باعث سرد شدن موادي مي شود كه با خنك كننده در تماس هستند. گاز ناشي از تبخير، به كمپرسور منتقل شده و همچنين چرخه تكرار مي شود.كمپرسور چيلرهاي تراكمي بيشتر در دو نوع رفت و برگشتي و اسكرو مي باشد.

چيلر هاي تراكمي نوع اسكرو، نسل جديد چيلرهاي تراكمي به حساب مي آيند و مزيت آنها در وجود كمپرسورهاي مارپيچي است كه باعث زير بار رفتن چيلر به صورت تدريجي و با توجه به ميزان برودت مورد نياز مي شود.راندمان بالاتر، كاهش جريان راه اندازي بسيار پايين تر ( حدود نصف چيلرهاي تراكمي با كمپرسور رفت و برگشتي ) و داشتن قطعات متحرك كمتر مزيت هاي چيلرهاي تراكمي با كمپرسور اسكرو نسبت به چيلرهاي تراكمي با كمپرسور رفت و برگشتي مي باشند............

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

تحقیق درس الگوهای یادگیری و یاددهی رشته پزشکی

دراین پروژه سعی شده بر پایه درس الگوهای یادگیری ویاددهی پروژه برنامه ریزی درسی مورد بررسی قرار بگیرد. هدف از این واحد درسی، اصلاح برنامه آموزش اخلاق پزشکی برای دانشجویان رشته پزشکی است. هدف ما این است که با رویکرد اصلاح برنامه آموزش اخلاق پزشکی بتوانیم نیازهای امروز و شاید آینده دانشجویان پزشکی و در دید وسیع تر، افراد جامعه را پاسخگو باشیم.

این واحد درسی برای افراد زیر مفید است:

- تصمیم گیران برای کل نظام سلامت

- برنامه ریزان آموزشی دانشکده پزشکی

- مسئولین تجارب آموزشی دانشجویان در سطوح مختلف دانشجویان

- کسانی که در شروع تدوین برنامه درسی هستند

- اساتید گروه اخلاق پزشکی

به امید آن که اخلاق پزشکی هم پایه دانش پزشکی سرلوحه کار تمام پزشکان این مرز و بوم باشد.

( جهت اجرایی کردن چارچوب andragogy چون آشنایی کامل با این اصول نداریم ترجیح می دهیم از حلقه بیرونی به سمت مرکز مراحل را لحاظ کنیم. بنابراین اولین حیطه Goals and purposes for learning  می باشد. اهداف و مقاصد ما برای یادگیری در مقدمه آورده شده است. جامعه مورد هدف در درجه اول دانشجویان پزشکی هستند و در دید وسیع تر نیاز افراد جامعه را پاسخگو خواهد بود.بنابراین اهداف ما هم individualهم societal growth را شامل می شود. پس این برنامه نشان می دهد که ما می خواهیم به رشد فردی و رشد جامعه برسیم و اهداف مناسب برای رسیدن به آن ها را دنبال نماییم).

 با توجه به این که علم روز به روز در حال افزایش است ونیازهای جامعه و بیماران در حال تغییر می باشد، بر این اساس برنامه آموزشی در زمینه اخلاق پزشکی هم نیاز به تغییر دارد. از 8 مورد برنامه آموزشی اختصاصی که برای آموزش پزشکی لحاظ گردیده (اپیدمیولوژی، انفورماتیک، طب رفتاری و ...)، مقوله ای که ما برای بررسی در نظر گرفته ایم( اخلاق پزشکی) جزء مهارت های مدیریتی  و ارتباطی محسوب می گردد.

جهت تدوین این برنامه آموزشی از الگوی 6 مرحله ای Taba,Tyler, Torres and yura استفاده می کنیم.

·               اولین مرحله در طراحی برنامه ریزی درسی شناسایی مشکل و بررسی آن به صورت جامع است.

با بررسی مقالات رضایت سنجی مردم از نظر سلامت، مصاحبه با اساتید صاحب نام اخلاق

، مرور برنامه درسی اخلاق پزشكی دانشگاههای علوم پزشکی تهران و شهید بهشتی و مرور برنامهی درسی اخلاق پزشكی دانشگاههای سایر كشورها، ابعادی که در برنامه ریزی آموزشی قبلی اخلاق پزشکی مورد توجه قرار نگرفته بود، شناسایی شده و در تدوین اهداف و محتوای آموزشی مورد استفاده قرار گرفت و اهم مشکلاتی که در این مقوله شناسایی گردید شامل موارد زیر می باشد:

·         در مراكز آموزشی چندان توجهی به حق انتخاب بیمار نمی شود.

·     بیماران معتقدند اطلاعات كافی در مورد موقعیت فراگیران به آن ها داده نمی شود. هیأت علمی و دانشجویان موقعیت خود را به طور كامل برای بیمار تشریح نمی كنند.

·     به طور مثال تنها 38٪ بیمارستان ها در امریکابه بیماران اطلاع می دهند كه دانشجویان، در روند ارایه مراقبت شان حضور دارند. در تحقیقی که در دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است نیز به نتایج مشابهی دست یافته اند.

·     توزیع بار آموزشی بین بیماران مختلف رعایت نمی شود. درتحقیقی که در امریکا انجام شد گزارش گردید فرزندان پزشكان كمتر از فرزندان سایر اقشار جامعه توسط دانشجویان ویزیت می شوند.

·     در عین حال که فراگیران باید آموزش ببینند،بیماران نیز باید به خوبی محافظت شوند.در صورتی که در بررسی های به عمل آمده در مراکز آموزشی درمانی مشخص گردیده که به دلیل عدم نظارت بر عملکرد فراگیران، بیماران دچار آسیب های گاها غیر قابل جبران می گردد................................

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

گزارش کارآموزی در ایستگاه تقلیل فشار گاز

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

ایران هم اکنون باداشتن 26 تریلیون و690 میلیارد مترمکعب ذخایرگازکه قریب 52 درصد آن درمناطق جنوبی کشورودرنزدیکی آبهای خلیج فارس قراردارد وباداشتن بیش از17 درصد کل ذخایرجهان بعدازروسیه رتبه دوم دنیارادراختیاردارد.

مجموع ذخایرنفت وگازایران معادل 270 میلیارد بشکه نفت برآورد شده است که 63 درصد آن راگازطبیعی و37 درصد رانفت تشکیل می دهد. طی دهه اخیررشد گازطبیعی درجهان وایران همواره بیشترازنفت خام بوده است ،اما جایگزینی گازطبیعی بانفت خام وفرآورده های نفتی درایران درمقایسه بادیگرکشورهای جهان،شتاب بیشتری دارد به گونه ای که دردهه اخیر،مصرف گازطبیعی درایران 5/15 درصد رشدداشته واین درحالی است که رشد سبدفرآورده های نفتی جایگزین باگازتنها 5/2 درصد بوده است.سهم گازطبیعی ازکل انرژی مصرفی درایران بیش از50 درصد است بنابراین بادرنظرگرفتن این شاخص درمرتبه سوم جهانی قرارگرفته است.درترکیب مصرف گازطبیعی دربخش های مختلف،نیروگاهها درمرتبه نخست مصرف قرار داشته است و نزدیک به 40درصد ازمجموع کل گازمصرفی کشوربه این بخش اختصاص یافته است. بخشهای خانگی تجاری وصنعت درردیف بعدی مصرف قرارگرفته¬اند.

تقریباً نیمی ازذخایرگازی ایران،درمیدان پارس جنوبی ،مشترک باقطرقراردارد.ازمجموع ذحایرگازایران 140 تریلیون مترمکعب دردریا و7/12تریلیون مترمکعب درخشکی قراردارد.تولید گازطبیعی ازسه منبع گازهای همراه نفت،گازموجود درکلاهک میادین نفتی وگازمیادین مستقل صورت می گیرد.

تولید روزانه گازدرحال حاضر بیش از300 میلیون مترمکعب درروزاست هم اکنون حدود 6 /58  درصد گاز طبیعی ازمیادین مستقل حدود 18 درصد ازگازهای همراه و23 درصد ازگازهای کلاهک استحصال می شود.

ظرفیت پالایش کشور،امروزه بیش از200میلیون مترمکعب است که 25درصد ازاین مقداربه پالایشگاه شهید هاشمی نژاد تعلق دارد.امروزه درکشوربیش از13000 کیلومترخط انتقال فشار قوی احداث شده است.درحال حاضر شبکه گذاری گاز طبیعی کشور به حدود 60 هزار کیلومتر افزایش یافته و مجموع انشعابات کشور بیش ازسه میلیون مورد است. همچنین کل خانوارهای برخوردارازگازطبیعی به بیش ازشش میلیون خانوارافزایش یافته است. بیش از350 شهرکشوربه شبکه گازرسانی پیوسته اند ودرمجموع 38 میلیون نفزازجمعیت کشورازنعمت گازطبیعی بهره مند می باشند.

مجموع ذخایرقابل استحصال نفت خام ومیعانات گازی حدود 100میلیارد بشکه برآورد می شود.وبااحتساب میزان تولید برمبنای تولید متوسط درسال 1387،عمراین ذخایر1374 سال خواهد بود. این در حالی است که با توجه به میزان ذخایرگازطبیعی وآهنگ رشد مصرف گاز در کشور، حداقل دوقرن دیگرکشورماازنعمت گازطبیعی بهره مند خواهدبود.

در این گزارش در فصل اول به معرفی محل کارآموزی و تاریخچه آن در ایران می پردازیم و در فصل دوم فصل دوم : شرح فرآیند عملیاتی در پالایشگاه مورد تحلیل و بررسی قرار می گیرد و در فصل سوم به تعمیرات اساسی واحد (ابزار دقیق ، برق ، ماشینری ، مکانیک) پرداخته و در فصل چهارم شرح عمليات بازيافت گوگرد و در فصل پنجمجمع بندی ونتیجه گیری ارائه گردیده است. در پايان از كليه عزیزانی كه به نحوي در تهيه اين گزارش ما را ياري نمودند ، صميمانه قدرداني می نمایم.

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

پایان نامه : تخمین حالت در شبکه های توزیع برق

دريافت Download ( Farsi Fonts - Arabic Fonts ) Font

نام فايل	اسم فونت	اسم فونت
ARABICS.TTF	Arabic Style	عربيک استايل
ARSHIA.TTF	Arshia	ارشيا
BADR.TTF	Badr	بدر
BADRB.TTF	Badr Bold	بدر بولد
BSEPEHR.TTF	Sepehr	سپهر
COMPSET.TTF	Compset	کامپ ست
COMPSETB.TTF	Compset Bold	کامپ ست بولد
ELHAM.TTF	Elham	الهام
FANTEZY.TTF	Fantezy	فانتزي
FARNAZ.TTF	Farnaz	فرناز
FERDOSI.TTF	Ferdosi	فردوسي
HOMA.TTF	Homa	هما
IranNastaliq.ttf	Iran Nastaliq	ايران نستعليق
JADIDB.TTF	Jadid Bold	جديد بولد
KAMRAN.TTF	Kamran	کامران
KAMRANB.TTF	Kamran Bold	کامران بولد
KOODAKB.TTF	Koodak Bold	کودک بولد
LOTUS.TTF	Lotus	لوتوس
LOTUSB.TTF	Lotus Bold	لوتوس بولد
MAJIDSH.TTF	Majid shadow	مجيد شدو
MITRA.TTF	Mitra	ميترا
MITRAB.TTF	Mitra Bold	ميترا بولد
NASIMB.TTF	Nasim Bold	نسيم بولد
NAZANIN.TTF	Nazanin	نازنين
NAZANINB.TTF	Nazanin Bold	نازنين بولد
PERSIAN.TTF	Pershian Nimrooz	پرشين نيمروز
Persweb.ttf	Persian Web	پرشين وب
PFONT.TTF	Persian Font	پرشين فونت
ROYA.TTF	Roya	رويا
ROYAB.TTF	Roya Bold	رويا بولد
SEPEHR.TTF	Sepehr	سپهر
SINAB.TTF	Sina Bold	سينا بولد
TABASSOM.TTF	Tabassom	تبسم
TITRB.TTF	Titr Bold	تيتر بولد
TRAFFIC.TTF	Teraffic	ترافيک
TRAFFICB.TTF	Teraffic Bold	ترافيک بولد
YAGUT.TTF	Yagut	ياقوت
YAGUTB.TTF	Yagut Bold	ياقوت بولد
ZAR.TTF	Zar	زر
ZARB.TTF	Zar Bold	زر بولد