حل تمرین دروس الکترونیک، مدارهای الکتریکی،کنترل خطی، نانوالکترونیک، فناوری ساخت مدارهای دیجیتال، ریاضیات مهندسی، معادلات دیفرانسیل، و.....

رشته مهندسی برق گرایش های الکترونیک، قدرت، کنترل، مخابرات، کامپیوتر

کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد، دکتری

از طریق تماس، واتساپ، تلگرام با شماره تلفن09372002091 وهمچنین از طریق دایرکت پیج اینستاگرام project_tehran درخواست خود را ارسال فرمایید 

در سریعترین زمان و با بهترین کیفیت توسط تیم متخصص دکتری انجام می شود

*****************************************************************************

شبیه سازی پروژه و مقاله درتمام سطوح دانشگاهی پذیرفته می شود

*****************************************************************************

*****************************************************************************

مامي توانيم با كمترين هزينه ودر كوتاهترين زمان ممكن در تهيه پروپزال ، پروژه ، مقاله ، پايان نامه ، گزارش كارآموزي ،به شما كمك كنيم. در صورت تمايل عنوان ومشخصات كامل مطلب درخواستي و رشته و مقطع تحصيلي و شماره همراه خود را جهت اعلام نتيجه در قسمت نظرات ثبت کنید .

ضمناْ اگر از نظر وقت عجله دارید به ایمیل یا تلگرام زیر اعلام فرمائید

ایمیل ‏com.dr@yahoo.com‏ ‏‎ ‎‎ ‎‏ ‏‎ ‎‏ ‏‎‎

از طریق تلگرام یا واتساپ با این شماره درخواست خود را اعلام فرمایید : ‏09372002091‏ ‏‎ ‎‎ ‎‏ ‏‎ ‎‏ ‏‎‎

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

قيمت هر مقاله ۳ هزارتومان مي باشد

مقاله : روان شناسي برخورد ( ارتباط)

فرمت : word

تعداد صفحه : 19

چكيده : در طي روز با دهها يا گاهي صدها موضوع مواجه مي شويم كه نحوه برخورد و نوع ارتباط با تعدادي از آنها ممكن است برايمان مشكل باشد. يكي از مهمترين موضوعاتي كه در اين زمينه مطرح است و تاثير اساسي در نوع برخورد ما خواهد داشت بيشتر ويژگي هاي خودمان است تا مسئله پيش آمده. بر اين اساس ضروري است ابتدا شناختي هر چند كلي از خود پيدا كنيم و سپس از روشهاي موثردر برخورد و ارتباط آگاه شويم. علاوه بر آن برخي از روانشناسان معتقدند که مي‌بايست فكر تغيير خويش را از سر بدر كنيم و به جاي آن به تقويت مهارتهاي موجود خود بپردازيم. به نظر آنان كسي كه چنين كند مي‌تواند خود را از يك انسان عادي به يك عامل متعالي متحول نمايد.

---------------------------------------------------------------------------------------------

مقاله : رفتارشهروندی سازمانی و رفتارکارآفرینانه بایسته های رفتاری برای موفقیت در جهاد اقتصادی

فرمت : word

تعداد صفحه : 26

چكيده : ديروز "دفاع مقدس، امروز جهاد اقتصادي" کشور ما در طول این سال ها، با مفهوم جهاد، بیگانه نبوده و در مقاطع گوناگون و برحسب نیازهای روز خود، جهاد عملی را در حوزه های گوناگونی اجرا كرده است. آن روزی که ایران مورد طمع دشمنانش واقع شد، این جهاد به¬صورت "جهاد دفاعی" خودنمایی کرد و روز دیگر  برای بازسازی سریع کشور "جهاد سازندگی" مطرح شد. با بهبود روند بازسازی های پس از جنگ، "جهاد کشاورزی" مطرح شد و در جایی دیگر برای پیشرفت های روزافزون تر و حضور ایران در معادلات جهانی نام "جهاد علمی و فناوری" را به خود گرفت. حال در سومین سال دهه پیشرفت و عدالت و درحالی¬که ایران در کانون توجهات سیاسی کشورهای دنیا قرار دارد و در شرایطی که ابرقدرت¬های جهانی درگیر  بحران جهانی اقتصاد هستند تبیین، تحلیل واجرای مفهوم جهاد اقتصادی یک تلاش مقدس و وظیفه¬ای واجب برای همگان محسوب می شود. و برای موفقیت در هر کدام از این جهاد¬ها نیاز به صلاحی بود که موفقیت این جهاد¬ها را تضمین کرد و اینک سلاح پیروزی در این جهاد وجود رفتارهای است که باید تمام فعالان این جهاد به خود بگیرند یا آن را تقویت نمایند این رفتارها عبارتند از رفتارشهروندی سازمانی و رفتارکارآفرینانه. این پژوهش به دنبال معرفی رفتارشهروندی سازمانی وعوامل رفتارکارآفرینانه، به عنوان سلاح موفقیت در این جهاد، می باشد، است.

---------------------------------------------------------------------------------------------

مقاله : رفتار كارآفرينانه در يك موسسه بزرگ سنتي : كشف مشوق  ومحرکهای اصلی ترجمه مقاله جوهانامابر – دانشگاه ناوارا، بارسلونا     

فرمت : word

تعداد صفحه : 19

چكيده : اين مقاله تلاش دارد به يك نگاه جديد درباره كار آفريني درون محيط شركتي برسد. هدف اصلي آن افزايش درك بر روي طبيعت و پيشينه رفتار كار آفرينانه درون شركت ها مي باشد. براي توسعه اين نظريه از طريق ساختار هاي جديد از فيزيولوژي اجتماعي استفاده مي شود. به اين منظور در ابتدا، يك مفهوم سازي روز آمد از كار آفريني ارائه مي گردد. در گام بعدي، در حاليكه مطالعات قبلي به صورت ديدگاه هاي خرد و كلان اساساً پذیرفته میشود آن ها را با يكديگر مطابقت داده و متغيرهاي اصلي را معرفي مي نماييم. در انتها، كاربردهاي خوبي را براي مديران شناسایی نموده و نشان داده مي شود كه چگونه مديريت ارشد مي تواند روح كار آفرينانه را از طريق بازي كردن نقش پرورش دهد. اين پژوهش به صراحت روي مديران مياني تمركز داد به اين خاطر كه به طور گسترده اي پذيرفته شده است كه فرضيات مديران مياني نقش محوري در فرآيندهاي كار آفرينانه درون سازمان ها بازي مي كند (هورنزبي، كوارتكو، زهرا، 2002). آن ها نه تنها فرصت ها را جستجو مي كنند بلكه آن را تعقيب مي نمايند، آن ها همچنين فرصت ها را از درون زندگي به دست مي آورند (كوارتكو 1983)، و فرصت ها را به درون سازمان انتقال مي دهند (بورگلمن 1983). آن ها به طور فعالانه اي ايده ها را ارتقا مي بخشند، از آن ها حمايت مي كنند و بر مقاومت ها غلبه نموده و اطمينان مي دهند كه ايده هاي نو آورانه عملي شوند و سپس آن را پي گيري مي كنند (هاول و هاي جينز 1990).

---------------------------------------------------------------------------------------------

مقاله :  رفتار خريدار سازماني

فرمت : word

تعداد صفحه : 24

چكيده : اين فصل مطالب زير را توضيح مي‌دهد:

1.         اصول زيربنايي رفتار سازماني؛

2.         تفاوت‌هاي بين رفتار مصرف‌كننده، رفتار گروهي و رفتار خريدار سازماني؛

3.         فرايند رفتار خريدار؛

4.         مناسبت الگوهاي رفتار خريدار سازماني در محيط بازاريابي گردشگري كه به سرعت در حال تغيير مي‌باشند.

لازم است بازاريابان گردشگري هم به معيارهاي مورد استفاده در تصميم‎گيري و هم به فرايند تصميم‎گيري، كه توسط گروه‌ها و سازمان‌ها در امر خريد خدمات گردشگري طي مي‎شود، آگاهي داشته باشند. تشريح  دقيق جزئيات در اين زمينه كار آساني نمي‎باشد. در انگلستان اغلب به بازار بين دو شركت با يكديگر  و يا يك شركت با يك گروه به‌عنوان تجارت سفر  اشاره مي‎شود. اين عبارت كه شامل مجموعه‎اي از شركت‌هايي است كه فعاليت‌هايي را در قالب يك بسته از جلسات، تورها و برگزاري قراردادهايي براي مشتريان، گروه‌ها و سازمان‌ها انجام مي‌دهند مبهم و نامشخص است. بنابراين تجارت سفر، ميزبانيِ واسطه‎هائي از قبيل متصديان تور، شركت‌هاي مشورت‎كننده ، سازمان‎دهندگان تور گروهي و همچنين واسطه‎هاي مشوق گردهمايي كه در زير مورد بحث قرار مي‎گيرند را شامل مي‎شود. اين فصل در درجه اول، به خريداري خدمات ميهمان‌داري ، كه شامل جلسات در مقياس كوچك، تا همايش‌ها و كنگره‎هاي بزرگتر مي‎باشد،

---------------------------------------------------------------------------------------------

مقاله : رضايت كاركنان ،كيفيت بالا، رضايت مشتريان

فرمت : word

تعداد صفحه : 8

چكيده : در محيط به شدت رقابتى امروز، خدمات با كيفيت، نقشى حياتى در موفقيت سازمان ايفا مى كند. بايدتوجه داشت، ارائه خدمات با كيفيت عالى، يك استراتژى رقابتى انتخابى نيست كه سازمان ممكن است آن را براى متمايز ساختن خود از رقبا بپذيرد، بلكه امروزه كيفيت خدمات، عاملى حياتى در بقا و سودآورى سازمان بشمار مى رود. كيفيت خدمات سازمان، رضايت مشتريان را در پي داشته و رضايت آنها بقاي سازمان را در پي خواهد داشت. كساني كه مي توانند كيفيت بالاي كار را به مشتريان ارائه نمايند صرفا كاركنان سازمان خواهند بود. كاركنان  مهم ترين واصلي ترين منبع ايجاد مزيت رقابتي براي يك سازمان يا بنگاه اقتصادي هستند. آنها مي توانند باعث پيروزي يا شكست يك مجموعه باشند.  . رضايت كاركنان باعث ايجاد تلاش بيشتر، علاقه بيشتر به گروه و كوشش در جهت افزايش كيفيت خدمات گرديده و به طور مستقيم بر مشتريان شما تاثيرگذار خواهد بود.

---------------------------------------------------------------------------------------------

مقاله : راهكارهاي مؤثر در توانمندسازي كارشناسان حوزه معاونت بهداشتي دانشگاه علوم پزشكي شهركرد

فرمت : word

تعداد صفحه : 11

چكيده : زمينه و هدف: کارکنان، گرانبهاترین سرمایه یک سازمان هستند. تحول و پویایی هر سازمان، به میزان توانمندی نیروی انسانی آن سازمان بستگی دارد. این پژوهش با هدف شناسايي و اولويت‌بندي راهكارهاي مؤثر در توانمندسازي كارشناسان حوزه معاونت بهداشتي دانشگاه علوم پزشكي شهركرد انجام شد.  روش بررسی: در یک مطالعه توصیفی - تحلیلی، در سال 1384، کلیه كارشناسان شاغل در ستادهای مركز بهداشت استان و شبکه های بهداشت و درمان شهرستانهای تابعه استان (حدود 210 نفر) تحت مطالعه قرار گرفتند. ابزار اندازه گيري در اين پژوهش پرسش‌نامه محقق ساخته بود. پرسش‌نامه پيمايش نياز سنجي بر مبناي مقياس ليكرت تهیه شد كه شامل 60 سؤال بود. پس از جمع آوری اطلاعات و تایید مناسب بودن تحلیل عاملی توسط آزمون های بارتلت و کفایت نمونه (KMO)، تحلیل عاملی انجام و از میان 60 متغیر پنج عامل انتخاب گردید. به منظور تفسیر عوامل از روش چرخاندن واریماکس استفاده گردید.

یافته ها: راهكارهاي پنج گانه توانمندسازي به ترتيب آزادي عمل (راهكار اول) 25/42%، مديريت مؤثر منابع انساني (راهكار دوم) 99/5%، عامل انگيزش (راهكار سوم) 07/5%، خود مديريتي (راهكار چهارم) 71/3% و ارتقاء يادگيري سازماني (راهكار پنجم) 84/2% از كل واريانس را به خود اختصاص دادند. نتايج بررسي و آزمون سؤال فرعي نشان داد كه بين نظرات كارشناسان در مورد راهكار پنجم توانمندسازي ارتقاء يادگيري سازماني

---------------------------------------------------------------------------------------------

مقاله : دنیای الکترونیکی و بازنگری در رفتار سازمانی

فرمت : word

تعداد صفحه : 11

چكيده : در این مقاله سعی بر آن است تا اثر دنیای الکترونیکی بر رفتار سازمانی بررسی شود که تحقیقات کمی در این مورد انجام شده است. آنچه که در اینجا ذکر می شود، مطالعه برخی تحقیقات و مقایسه آنها با برخی از مشاهدات، حدسها و گمانها در این عرصه است. در این مقاله با این موضوع آشنا خواهیم شد که چطور کامپیوتر و اینترنت هرچیزی را از رهبری تا توازن کار و خانواده تحت تاثیر قرار می دهند.

---------------------------------------------------------------------------------------------

مقاله : خلاقیت و بینش مدیریتی

فرمت : word

تعداد صفحه : 11

چكيده : با شتاب روز افزون تحولات و دگرگونیها در دنیای کنونی که عصر اطلاعات و ارتباطات است و به دلیل بی ثباتی و تغییر پذیری و نیز غیر قابل پیش بینی بودن این تغییرات ، آنچه که کشورهای جهان به ویژه کشورهای در حال توسعه را در جهت افزایش بهره وری و پیشرفت و ترقی آنها مدد می رساند ، همانا استفاده از فرصتها در رقابت با سایر کشورهاست و این امر میسر نمی گردد مگر با درایت و خلاقیت مدیران و نیز تأثیر مدیران در پرورش خلاقیت کارکنان که با کمک یکدیگر در جهت رشد و بالندگی سازمان خود و در نتیجه ، جامعه بکوشند  از خلاقیت تعاریف متعددی شده است اما خلاقیت از دیدگاه سازمانی عبارتند از از ارایه فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقای کمیت یا کیفیت سازمان و نوآوری ، افزایش خلاقیت در سازمانها می تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات ، کاهش هزینه ها ، جلوگیری از اتلاف منابع ، کاهش ، کاهش بوروکراسی ، افزایش رقابت ، افزایش کارایی و بهره وری ، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد  نقش مدیر در پرورش خلاقیت ،  تحریک و تشویق کارکنان ، تفویض اختیار به کارکنان ، پیدا کردن   ذهن های خلاق و استفاده از خلاقیت دیگران است.    

---------------------------------------------------------------------------------------------

مقاله : ترویج OCB  ( رفتار شهروندی سازمانی ) راهکاری جهت جلوگیری از فرسودگی شغلی در سازمان

فرمت : word

تعداد صفحه : 15

چكيده : مفهوم رفتار شهروندی سازمانی اولین بار توسط باتمان و ارگان در اویل دهه 1980 میلادی به دنیای علم ارائه شد. تحقیقات اولیه ای که در زمینه رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت بیشتر برای شناسایی مسئولیت ها و یا رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند ولی اغلب نادیده گرفته می شدند. با وجود آنکه این رفتارها در ارزیابی های سنتی عملکرد شغلی به طور ناقص اندازه گیری و یا حتی گاهی اوقات مورد غفلت قرار می گرفتند ، در بهبود اثربخشی سازمانی مؤثر بودند. (مستبصری و نجابی ،1387، رضایی کلید بری و باقر سلیمی ،1387، اسلامی،1387 ) این اعمال و رفتارها که در محل کار اتفاق می افتند را اینگونه تعریف می کنند : « مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند ، اما با این وجود توسط وی انجام و باعث بهبود مؤثر وظایف و نقشهای سازمان می شوند »

---------------------------------------------------------------------------------------------

مقاله : تئوری های انگیزش در نیروی انسانی

فرمت : word

تعداد صفحه : 33

چكيده : انگيزه کاري کارکنان يکي از مهم ترين و اساسي ترين ويژگي هاي کيفي کارکنان است که مي تواند موجب افزايش عملکرد آنان در انجام وظايف شان گردد ضمن آنکه خود در افزايش بهره وري سازمان نقش اساسي دارد . وجود انگيزه کاري خود مي تواند عاملي جهت افزايش رضايتمندي شغلي کارکنان نيز باشد . امانکته اساسي در بحث انگيزه کاري مقوله اي موسوم به انگيزش است که فصل وسيع و گسترده اي را در بحث رفتار سازماني و مديريت منابع انساني به خود اختصاص داده است . انگيزش کارکنان با مقوله ها و مفاهيم ديگري چون احساسات ، اعتقادات ، باورها و نيازهاي کارکنان در ارتباط مي باشد . اما آنچه که در تمام نظريات و تئوري هاي انگيزش مورد اتفاق نظر همگان است همانا نقش مدير راهبر  در ارتقاء انگيزه کاري کارکنان است و در اين باب مفاهيمي چون باور مدير ، پيش فرض هاي مدير ، نگرش مديريت ، شيوه مديريت مدير و نوع نگاه مديريت به انسان و جايگاه وي در درون سازمان مي تواند در ارتقاء سطح انگيزه هاي کاري کارکنان نقش اساسي داشته باشد .

---------------------------------------------------------------------------------------------

مقاله : تئوری رهبری اثربخش از دیدگاه امام علی

فرمت : word

تعداد صفحه : 38

چكيده : یکی از محورهای اصلی مطالعه در حوزه مدیریت رفتار سازمانی، مقوله رهبری است. در ادبیات مدیریت غربی، تئوری‌های بسیاری درباره رهبری وجود دارد. اما آنچه در حوزه اسلامی درباره شرایط رهبری مورد توجه است، آن چیزی است که برگرفته از اعتقادات، یعنی مبتنی بر قرآن و کلام معصومان است. در این میان، نهج‌البلاغه، مأخذی دینی و اسلامی است که دارای پندها و حکمت‌های بسیاری در زمینه رهبری اثربخش از زبان امام علی به فرماندهان ایشان است. در این تحقیق، پژوهشگران کوشیده‌اند با بررسی کلام حضرت علی، به تئوری رهبری اثربخش از دیدگاه ایشان دست یابند. ازاین‌رو، روش تحقیق این مقاله، استراتژی کیفی تئوری داده بنیاد متنی خواهد بود که نتیجه این شیوه پژوهش، خلق تئوری است. بنابراین، لازم است واژه تئوری برای عنوان آن انتخاب شود. می‌دانیم کلام امیرمؤمنان علی حقیقت است و آنچه حقیقت است، نیاز به آزمون ندارد. بنابراین، پژوهشگران تنها به طرح تئوری از کلام حضرت علی می‌پردازند.

---------------------------------------------------------------------------------------------

مقاله : بررسي مفهوم اعتماد در شهر الكترونيك

فرمت : word

تعداد صفحه : 18

چكيده : اين مقاله با توجه به مباحث رفتار سازماني به بررسي موضوع اعتماد در شهر الكترونيك پرداخته است. در ابتدا مفاهيم اساسي بكارگرفته شده در مقاله كه اصلي ترين آنها اعتماد و شهرالكترونيك مي باشند  تعريف و تشريح گرديده است و در ادامه عوامل موثر بر تغييرات و تاثيرات اين دو عامل و رابطه آنها با ساير متغييرها بررسي شده است. سطوح مختلف اعتماد و نقش با اهميت تكنولوژي ارتباطات و اطلاعات در اعتماد سازي در شهر الكترونيك و ابعاد مختلف آن ارائه گرديده و در پايان به تحليل نقاط ضعف شهر الكترونيك در زمينه اعتماد و نحوه رفع اين موانع و مشكلات و راهكارهاي ايجاد اعتماد در اين شهرها پرداخته شده است.

---------------------------------------------------------------------------------------------

مقاله : بررسي مسايل و مشكلات ايجاد و بكارگيري سيستم هاي اطلاعات مديريت(MIS) در كشور (با تمركز بر موانع انساني در سازمانهاي دولتي)

فرمت : word

تعداد صفحه : 25

چكيده : امروزه رشد روز افزون فناوري اطلاعات  و تأثير چشمگير آن درافزايش بهره وري سازمانهاي دولتي و خصوصي در سطح جهان، حركت جهاني را به سمت بهره گيري از انواع مختلف سيستم هاي اطلاعاتي به ويژه سيستم اطلاعات مديريت (MIS) ، موجب شده است كه كشور مانيز در مسير اين حركت قرار گيرد. اين حركت در داخل كشور در پيش روي خود با تحولات، موفقيت ها، شكست ها، چالش ها و مقاومتهاي فراواني مواجه بوده است. سازمانهاي دولتي و خصوصي زيادي از (MIS) به عنوان يك ابزار خوب مديريتي و مؤثر در امر تصميم گيري بهره گيري نموده اند و سازمانهاي بيشتري هم دراين فرايند از مزاياي آن بي بهره مانده اند. بررسي مسايل و مشكلات مربوط به فرايند طراحي، استقرار، بهره برداري و توسعه سيستم هاي اطلاعات مديريت در كشور مي تواند در چنين فضايي در تصميم گيري كليه اركان دولتي و خصوصي حايز اهميت باشد. چرا كه استفاده سنجيده و آگاهانه از فناوري هاي اطلاعاتي مدرن به ويژه (MIS) در كشور مي تواند راه توسعه و پيشرفت و ترقي كشور را هموارتر نمايد و كارآيي و اثربخشي آنها را بيشتر نمايد. در اين مقاله به بررسي اين مسايل و مشكلات ، موانع پيش روي سازمانها به ويژه سازمانهاي دولتي پرداخته شده است و موانع پيش روي سازمانها به سه گروه موانع انساني، موانع سازماني و موانع محيطي تقسيم و درمورد آنها مباحثي ارايه و به ويژه با تمركز بر موانع انساني و با بهره گيري از نتايج تحقيقات ميداني كه در تعداد زيادي از سازمانها به ويژه سازمانهاي دولتي انجام شده، اين موانع معرفي گرديده اند. در پايان نيز پيشنهاداتي به كاربران، طراحان و راهبران سيستم هاي اطلاعات مديريت براي برخورد با اين موانع ارايه گرديده است.

---------------------------------------------------------------------------------------------

مقاله : بررسي سازه ها وراههاي موفقيت و اثر بخشي رهبري و مديريت

فرمت : word

تعداد صفحه : 29

چكيده : امروز سازمانها به حدي گسترده و پيچيده شده اند كه بدون علم سازمان و مديريت و بهره گيري از توانمندي ، فراست و مهارتهاي سالها تجربه سازماني نه مي توان سازمان را به خوبي درك وتحليل كرد ونه مي توان آن را رهبري و مديريت نمود . همان طور كه بدون علم و ممارست درهر رشته تخصصي نمي توان از آن بهره برداري كرد علم مديريت به لحاظ پيچيدگي ذهني بودن ، وناهمگني محيط واعضاي سازمان بسيار

سخت تر از هر علمي است كه محيط آن جنبه فيزيكي و واقعي دارد.

جامعه نمي تواند از اين پس شاهد وارد آوردن ضرر از طرف افرادي باشد كه بدون آگاهي از علم مديريت صرفا به لحاظ پيروي از حلقه مراعات ( روابط )  و شيريني منصبهاي مديريت وبا مستقر نشدن در حرفه مرتبط با رشته تحصيلي و تخصصي خود مشاغل حساس مديريت سازمانها را اشغال كنند اينان تلاش  مي كنند صرفا با بهره گيري از سطوح اخلاقي و ارزشهاي اجتماعي اين عصر بدون كوچكترين آگاهي از نظريه و قوانين تحليلي رشته اي و علم بسيار حساس و پيچيده مديريت ، اداره امور سازمانها را بر عهده گيرند .

همه افراد دلسوز در اين جامعه بارها شاهد حلقه شوم و دور باطل افكار مديران و محو شدن برنامه ها وعمليات سازمانها بوده اند ، آثار سوء اين نوع تصميم گيريها موجب معدوم كردن كيفيت و انگيزشهاي كاري منابع انساني سازمانها مي شود كه گهگاه مي بينيم فردي در منصب مديريت مي نشيند كه ازعلم و جوهره ظريف مديريت واداره سازمان و نحوه دستيابي به اثر بخشي سازماني بهره چنداني ندارد

---------------------------------------------------------------------------------------------

مقاله : بررسي رابطه چندگانه رفتار شهروندي سازماني با رضايت از زندگي كاركنان دانشگاه اصفهان

فرمت : word

تعداد صفحه : 24

چكيده : پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه چندگانه رفتار شهروندي سازماني با رضايت از زندگي كاركنان دانشگاه اصفهان انجام شد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان رسمي‌و پيماني دانشگاه اصفهان در سال 1389-1388 بودند. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بود كه از بين جامعه آماري، 99 نفر به شيوه تصادفي ساده به عنوان نمونه (46 زن و 53 مرد) انتخاب گرديد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه¬ي رفتار شهروندي سازماني پودساكف و مكنزي و پرسشنامه رضايت زندگي دينر بود. يافته¬هاي پژوهش نشان داد که بين رفتار شهروندي سازماني با رضايت از زندگي كاركنان رابطه معنادار مثبت وجود دارد. بين مولفه‌هاي رفتار شهروندي سازماني با رضايت از زندگي كاركنان رابطه معنادار مثبت است. ولي بين ويژگي‌هاي دموگرافيك با رضايت از زندگي و رفتار شهروندي سازماني تفاوت وجود دارد.

---------------------------------------------------------------------------------------------

مقاله : بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان ادارات دولتی شهر بوشهر

فرمت : word

تعداد صفحه : 12

چكيده : پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان  اجرا گردیده به همین منظور، از بین کارکنان ادارات دولتی شهر بوشهر که حدوداً یک هزار نفر می باشند تعداد دویست نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق، پرسشنامه های ویژگی شخصیتی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی، مورد استفاده قرار گرفتند. یافته های این تحقیق نشان داد که رابطه مثبت معناداری بین ویژگی شخصیتی و وجدانی بودن با دو ویژگی شغلی تعهد سازمانی و عملکرد شغلی وجود دارد همچنین یافته های این تحقیق رابطه مثبت معناداری را بین ویژگی شخصیتی توافقی بودن با تعهد سازمانی نشان داد در حالیکه رابطه معناداری بین این ویژگی شخصیتی با عملکرد شغلی مشاهده نگردید. همانطور که انتظار می رفت، رابطه منفی معناداری بین ویژگی شخصیتی نوروتیک بودن با تعهد سازمانی مشاهده گردید ولی رابطه معناداری بین این ویژگی شخصیتی با عملکرد شغلی مشاهده نگردید. یافته های این تحقیق رابطه بین برونگرایی با تعهد سازمانی را مثبت نشان داده در حالیکه رابطه معناداری را بین این وژگی شخصیتی و عملکرد شغلی نشان نداده هم چنین رابطه معناداری بین باز بودن به تجربه و عملکرد شغلی مشاهده نگردید در حالیکه رابطه بین این ویژگی شخصیتی و تعهد سازمانی یک رابطه منحنی شکل بود. به این صورت که بیشترین تعهد سازمانی در حد متوسط ویژگی شخصیتی باز بودن به تجربه مشاهده گردید. سرانجام اینکه، یافته های این تحقیق رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد شغلی را نیز مثبت معناداری نشان دادند.

---------------------------------------------------------------------------------------------

مقاله : بررسي رابطه بين سبك رهبري مديران با نحوه استفاده از مهارت سازماني مديريت زمان در دستگاههاي دولتي استان كرمان

فرمت : word

تعداد صفحه : 25

چكيده : از آنجايي كه تاسيس هر سازمان به منظور نيل به اهداف آن سازمان است،مدير هر سازمان جهت رسيدن به اهداف سازماني بايد علاوه بر اعمال دقيق فرآيندهاي پنجگانه تخصصي مديريت كه شامل:برنامه ريزي،سازماندهي،هدايت(رهبري)،نظارت و ارزيابي است ،در زمينه تخصيص بهينه منابع پنجگانه سازماني كه شامل:منابع سرمايه اي،كالبدي،انساني،اطلاعاتي و زماني است نيز از مهارت و توانايي لازم برخوردار باشد.چهار منبع از منابع اخير را مي توان از جهات متعد مورد بررسي قرار داد ولي زمان،اين منبع نامرئي خصوصيتي منحصر به فرد دارد چرا كه محدود است و هر كاري كنيد بر مقدار آن افزوده نمي شود.در این میان لزوم استفاده از فنون مدیریت زمان امری ضروری است  که به نظر می رسد با سبک رهبری مدیران ارتباط داشته باشد. اين پژوهش به منظور بررسي رابطه بين سبك رهبري مديران و ميزان استفاده از مهارت سازماني مديريت زمان در دستگاههاي اجرايي استان كرمان انجام شد

---------------------------------------------------------------------------------------------

مقاله : بررسی رابطه بين رضايت شغلی و بهره وری کارکنان

فرمت : word

تعداد صفحه : 18

چكيده : مطالبی که در این تحقیق از نظر شما خواهد گذشت مطالعه ای است عمیـق و گسترده و در عین حال خلاصه كه هدف از این تحقیق کوششی است در جهت ارتباط " عامل رضایت شغلی کارکنان با بهره وری در شرکت  توليد كننده جعبه فرمان و ميل اهرم پرايد" .  توجه به حرفه و شغل و انتخاب شغلی در زندگی آدمی سابقه ای بس طولانی دارد . اشتغال برای ادامه زندگی و بقایای پایداری جامعه ضروری است . حیات هر فردی به وسیله کار کردن تامین می شود و میزان خودکفایی هر کشور به میزان و نوع عملکرد شاغلین آن بستگی دارد . مطالعه و بررسی تاریخچه توسعه و تحول جوامع صنعتی و پیشرفته نشان می دهد که نیروی انسانی ماهر علاقه مند و تعلیم یافته جوامع صنعتی پیشرفته ، تاثیر انکار ناپذیری داشته است . لازم است که فرد به شغلی مبادرت ورزد که باخصوصیات طبیعی او و نیازهای جامعه سازگار باشد ، در این صورت است که از حداکثر کارایی افراد استفاده می شود . راجع به نیاز آدمی به شغل در زندگی ، نظرات متعددی توسط صاحب نظران ارائه گردیده است که هر کدام بر اساس تصور خاصی که از انسان و فلسفه زندگی و خواسته هایشان داشته اند و اینکه آدمی چرا کار می کند ، به اظهار نظر پرداخته اند و اینجاست که رضایت شغلی معنا پیدا می کند ، رضایت شغلی به عنوان عاملی که در موفقیت شغلـی ، تاثیر بسزائـی دارد باعث �

در صورت تمایل به دریافت فایل فوق در مدت 10 دقیقه ، لطفاً اینجا کلیک کنید

مشاوره ؛نگارش پایان نامه ؛ مقاله + شبیه سازی ‏‎ ‎‏در تمام مقاطع دانشگاهی‎ ‎پذیرفته می شود

‏در صورت ‏تمایل می توانید عنوان و جزئیات پروژه خود را در قسمت نظرات‏‎ ‎این پست ‏‏اعلام فرمایید‎. ‎‎ضمنا ‏می توانید اطلاعات درخواستی خود را به ایمیل یا تلگرام نمایید

‏‎

ایمیل : ‏com.dr@yahoo.com

درباره : رفتار سازماني. تعارض.كنترل . رهبري ,

دريافت Download ( Farsi Fonts - Arabic Fonts ) Font

نام فايل	اسم فونت	اسم فونت
ARABICS.TTF	Arabic Style	عربيک استايل
ARSHIA.TTF	Arshia	ارشيا
BADR.TTF	Badr	بدر
BADRB.TTF	Badr Bold	بدر بولد
BSEPEHR.TTF	Sepehr	سپهر
COMPSET.TTF	Compset	کامپ ست
COMPSETB.TTF	Compset Bold	کامپ ست بولد
ELHAM.TTF	Elham	الهام
FANTEZY.TTF	Fantezy	فانتزي
FARNAZ.TTF	Farnaz	فرناز
FERDOSI.TTF	Ferdosi	فردوسي
HOMA.TTF	Homa	هما
IranNastaliq.ttf	Iran Nastaliq	ايران نستعليق
JADIDB.TTF	Jadid Bold	جديد بولد
KAMRAN.TTF	Kamran	کامران
KAMRANB.TTF	Kamran Bold	کامران بولد
KOODAKB.TTF	Koodak Bold	کودک بولد
LOTUS.TTF	Lotus	لوتوس
LOTUSB.TTF	Lotus Bold	لوتوس بولد
MAJIDSH.TTF	Majid shadow	مجيد شدو
MITRA.TTF	Mitra	ميترا
MITRAB.TTF	Mitra Bold	ميترا بولد
NASIMB.TTF	Nasim Bold	نسيم بولد
NAZANIN.TTF	Nazanin	نازنين
NAZANINB.TTF	Nazanin Bold	نازنين بولد
PERSIAN.TTF	Pershian Nimrooz	پرشين نيمروز
Persweb.ttf	Persian Web	پرشين وب
PFONT.TTF	Persian Font	پرشين فونت
ROYA.TTF	Roya	رويا
ROYAB.TTF	Roya Bold	رويا بولد
SEPEHR.TTF	Sepehr	سپهر
SINAB.TTF	Sina Bold	سينا بولد
TABASSOM.TTF	Tabassom	تبسم
TITRB.TTF	Titr Bold	تيتر بولد
TRAFFIC.TTF	Teraffic	ترافيک
TRAFFICB.TTF	Teraffic Bold	ترافيک بولد
YAGUT.TTF	Yagut	ياقوت
YAGUTB.TTF	Yagut Bold	ياقوت بولد
ZAR.TTF	Zar	زر
ZARB.TTF	Zar Bold	زر بولد